Подписан закон, направленный на повышение защищенности отдельных категорий работников

Так, установлены требования к деятельности юридических лиц по трудоустройству граждан РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства (в числе прочего введена обязанность уведомлять федеральный орган исполнительной власти о начале осуществления данной деятельности, определены требования к ведению списка трудоустроенных моряков,

В перечень показаний и противопоказаний для обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации включены новые средства реабилитации

Указанный перечень дополнен такими техническими средствами реабилитации, как: ходунки шагающие складные; ходунки шагающие нескладные; кресло-коляска активного типа с жесткой спинкой; ходунки с подмышечной опорой с колесами складные; кресло-коляска с ручным приводом с жестким сидением и спинкой комнатная и др.

Административная ответственность несовершеннолетних за употребление наркотиков

Административная ответственность за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ установлена ч. 1 ст. 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года

С 01.01.2024 вступили в силу изменения в законодательство, касающиеся ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Теперь право на ежемесячное пособие будет сохраняться при прерывании отпуска по уходу за ребенком или работе в период такого отпуска у другого работодателя.

Внесены изменения в Закон воинской обязанности и военной службе

08.08.2024 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Что нужно знать об охране труда?

Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ.
Например, скорректирован порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, введено понятие микроповреждений (микротравм), учет и рассмотрение обстоятельств и причин которых работодатель осуществляет самостоятельно, введен запрет (за некоторым исключением) на работу в опасных условиях труда.

Имеет ли право работодатель отказать работнику в компенсации отпуска, продолжительность которого не превышает 28 календарных дней (трудовые отношения продолжаются)?

За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ).

Изменение срока окончания трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Как предоставить отпуск внутреннему совместителю.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен внутреннему совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы. Средний заработок для оплаты предоставляемых отпусков должен быть рассчитан отдельно из полученного работником заработка по каждому трудовому договору.

Привлечение работника к работе по инициативе работодателя до начала рабочего дня

В соответствии с частью 2 ст. 21, ст. 56, частью 1 ст. 91, ст. 100 ТК РФ работник должен исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в течение всего рабочего времени, установленного ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, в течение всего установленного работнику рабочего времени.