Установлены требования к сайтам, на которых работодатели смогут размещать вакансии.

25 Апреля 2022

Пунктом 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей ежемесячно представлять в органы службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. При этом работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25, такую информацию представляют исключительно в электронном виде, размещая ее на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ.
В связи с этим Правительство РФ определило требования к таким информационным ресурсам – частным сайтам вакансий:
    • они должны передавать информацию на платформу «Работа в России»;
    • доступ к информации должен предоставляться только тем пользователям, которые прошли идентификацию и аутентификацию через ЕСИА.
Перечень частных сайтов вакансий будет публиковаться на платформе «Работа в России».
Для передачи информации о вакансиях на платформу «Работа в России» владелец сайта должен заключить с оператором этой платформы соглашение. Форма такого соглашения утверждается Минтрудом России по согласованию с Минцифры России. Документ вступает в силу 26 апреля 2022 года.


Помощник прокурора    
Куженерского района                
юрист 1 класса                                                       
М.Е. Ахметова