Нужно ли сотрудников, работающих дистанционно, включать в график отпусков?

30 Июня 2021

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. При составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе. Более того, невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков, может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


Помощник прокурора
Куженерского района

юрист 1 класса
30.06.2021 М.Е. Ахметова