Вопрос: Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы?

28 Июля 2017

Ответ: Да, возможно. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Так, участникам Великой Отечественной войны предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году;  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Старший помощник прокурора

Куженерского района                                                                          В.В. Николаев

27.07.2017

Дата создания: 28.07.2017 13:10:52

Дата изменения: 28.07.2017 13:10:52