Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации

15 Апреля 2026

Так, согласно изменениям скорректирован порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, учет и рассмотрение обстоятельств и причин которых работодатель осуществляет самостоятельно, введен запрет (за некоторым исключением) на работу в опасных условиях труда, введено понятие микроповреждений (микротравм).

Помимо этого, закреплены новые обязанности работодателей.

Работодатели в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) теперь обязаны, в частности:

- приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не распространяется) (ст. 214.1 ТК РФ);

- обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК РФ);

- незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу (ст. 216.2 ТК РФ);

- обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ).