07.02.2022
Невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП. При этом работодатель не вправе указывать в локальном акте, что расчетный листок выдается по просьбе работника.
Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат. То есть работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих обращений работников. Действия работодателя, включившего в локальный акт условия о выдаче расчетных листков по запросу работников, незаконны.
Помощник прокурора
Куженерского района
юрист 1 класса
М.Е. Ахметова
Дата создания: 09.02.2022 16:25:37
Дата изменения: 09.02.2022 16:25:37
Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат. То есть работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих обращений работников. Действия работодателя, включившего в локальный акт условия о выдаче расчетных листков по запросу работников, незаконны.
Помощник прокурора
Куженерского района
юрист 1 класса
М.Е. Ахметова
Дата создания: 09.02.2022 16:25:37
Дата изменения: 09.02.2022 16:25:37