25.07.2014
Федеральным законом от 28.06.2014 N 199-ФЗ «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы. Новелла вступает в силу по истечении 10 дней после дня первого официального опубликования закона (опубликован на официальном портале правовой информации 30.06.2014).
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение или мнение не представлено в установленный срок.
Старший помощник прокурора Е.С. Савинова